¿Qué tan molesto debería estar si me contrataron porque soy una minoría?

Soy un graduado universitario reciente, tengo 22 años y soy latino. Siempre he sido un buen estudiante. Tenía un promedio de calificaciones de 3.73 en la escuela secundaria y un 3.84 en la universidad. A diferencia de muchos de mis amigos de la universidad, tuve la suerte de encontrar un buen trabajo nada más salir de la universidad. La mayoría de mis amigos están teniendo dificultades para encontrar un buen trabajo. Algunos incluso volvieron a vivir con sus padres. Sé que tengo suerte. Pero también soy inteligente e ingeniosa, y trabajo muy duro. Así que imagina mi decepción cuando uno de mis nuevos compañeros de trabajo me dijo que me contrataron en parte porque soy una minoría. Varios compañeros de trabajo y yo salimos a tomar algo después del trabajo la semana pasada y me informaron sobre el proceso de contratación para mi puesto. Supongo que hubo cientos de solicitantes. Todos los finalistas eran blancos excepto yo. Uno de los otros finalistas tenía más experiencia e incluso tenía dos títulos, incluido un máster. Por todo lo que me han dicho, este tipo tenía un perfil más fuerte que yo. El tipo que me contó sobre esto dijo que había un mandato corporativo para diversificar. No dijo esto de tal manera que me molestara y trató de asegurarme que soy un gran empleado. Pero mi oficina es muy blanca. Estoy yo, una mujer negra y unas 30 personas blancas. Por supuesto que noté la falta de diversidad cuando me contrataron, pero no consideré la posibilidad de que uno de los factores que les gustaba de mí fuera mi raza. Me alegro de haber sido contratado, pero me molesta que exista la posibilidad de que no haya sido completamente por méritos. No quería que me contrataran para ser una muestra de diversidad. Quería que me contrataran porque tengo mucho que ofrecer y me lo merezco. Sé que hay muchas minorías que son discriminadas por los empleadores, por lo que mi mamá piensa que debería estar feliz de que las cosas hayan salido a mi manera, incluso si mi raza fue un factor. Ella dice que no me habrían contratado si no pudiera hacer el trabajo. Supongo que me pregunto: ¿Cuán ofendido debería estar? ¿Debo hablar con mi supervisor o departamento de recursos humanos sobre esto? Ya que soy nuevo, realmente no quiero mover el barco o ponerme en el lado malo de alguien. —Color Me Decepcionado
Querido Color Me Decepcionado,

Vaya, ese es un tema realmente difícil de enfrentar. Me alegro de que me hayas escrito y espero poder ayudarte un poco.

Mi primera pregunta es ¿cómo conocen estos compañeros sobre el proceso de contratación? Muchas empresas fomentan la estricta confidencialidad de los recursos humanos para evitar este mismo problema, y ​​me preocupa que esta información parezca estar fácilmente disponible y que se haya compartido abiertamente.



En segundo lugar, con respecto a su pregunta de ser contratado por sus méritos y la frustración que siente, es importante recordar que la acción afirmativa se implementó porque, históricamente, minorías tienen más dificultades para trabajar. Los estudios han demostrado que los currículums con nombres minoritarios reciben un 50% menos de devoluciones de llamada para entrevistas que los nombres que suenan blancos. Algunas personas llaman a esto “racismo cotidiano” y es una de las formas en que el racismo se vuelve sistemático. Usted mencionó que existe un mandato de la empresa para diversificar, y parece que la empresa lo necesita urgentemente y su contratación puede ser una de las formas en que están intentando rectificarlo.



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También podría ser que usted fuera el candidato más fuerte y la información que recibió sea incorrecta. Me pregunto por qué sus colegas considerarían necesario compartir esta información con usted y qué esperaban ganar al hacerlo.

También me pregunto si esta experiencia ha activado alguna parte de ti, una parte de la que no eres necesariamente consciente, que alberga sentimientos de insuficiencia . La mayoría de las personas no pasan por la vida sin asumir algo de eso en la infancia, sin tener la culpa. Es importante reconocer los sentimientos que pueden desencadenar y recordar su propio valor, incluso frente a señales y experiencias que pueden parecer devaluadas.ustedsabe que es digno de este puesto; como dijiste, eres inteligente, ingenioso y trabajador. Si su empleador no sabía eso antes de que lo contrataran, seguramente ya lo sabe.



En cuanto a si debe ir a Recursos Humanos, es una decisión profundamente personal. ¿Cree que puede trabajar en esta empresa con esta conciencia y las preguntas que la acompañan? ¿Podrás vivir con la respuesta si reconocen que te contrataron en función de tu condición de minoría? ¿Se siente cómodo trabajando en un entorno donde las conversaciones profundamente personales y privadas, como por qué se contrató a una persona en lugar de otra, se hacen de conocimiento común?

Desafortunadamente, esta es una situación con la que muchas minorías todavía tienen que lidiar y todavía queda un largo camino por recorrer en términos de eliminar el racismo.

Me parece que esta gran oportunidad se te ha estropeado, y es comprensible. Puede ser útil tener una conversación con RR.HH. para expresar sus preocupaciones. Como mínimo, pueden realizar algunos cambios en la forma en que se protege la información. Como ha señalado, es posible que lo vean como 'moviendo el barco' si lo hace y es posible que a algunas personas no les guste. Puede ser un ambiente de trabajo desafiante , pero debe sopesar si el beneficio de hablar es mayor que el posible costo.



Desafortunadamente, esta es una situación con la que muchas minorías todavía tienen que lidiar y todavía queda un largo camino por recorrer en términos de eliminar racismo . Hay muchos que tienen las mismas preguntas que usted y que sienten que tienen que trabajar más duro o desempeñarse mejor para demostrar que merecen lo que han recibido. No es una situación fácil, así que le animo a que llame a su sistema de apoyo para que le ayude a procesar esta situación y sus sentimientos al respecto. También podría valer la pena busca un terapeuta que puede ayudarlo a procesar aún más lo que está sintiendo.

Te animo a Cuídate mientras decide qué hacer, descanse bien, pase tiempo con sus seres queridos y haga lo que le haga sentir bien. Una vez que se haya permitido procesar y liberar parte de la carga emocional, si decide ir a Recursos Humanos, estará conectado a tierra, seguro y receptivo, y es menos probable que se sienta ofendido o reactivo.

Deseándote lo mejor y esperando lo mejor,
Lisa

Lisa Vallejos Lisa Vallejos, PhD, LPC, se especializa en psicología existencial. Su enfoque principal es ayudar a las personas a estar más presentes en sus vidas, más comprometidas con su existencia y a enfrentar el mundo con valentía. Lisa comenzó su carrera en el campo de la salud mental trabajando en tratamientos residenciales, centros comunitarios de salud mental y con personas adjudicadas antes de pasar a la práctica privada. Está en proceso de terminar un doctorado, así como una formación avanzada en psicoterapia existencial-humanista, y proporciona formación y supervisión clínica.

  • 8 comentarios
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  • Erica

    28 de agosto de 2015 a las 10:39 AM

    tiene un trabajo- celebre- demuéstreles que es un buen empleado sin importar el color de su piel o su origen étnico

  • Steve

    28 de agosto de 2015 a las 13:04

    Tal vez, contra todo pronóstico, fue mejor entrevistado y compatible para el trabajo. Date una palmada en la espalda por un trabajo bien hecho y sigue adelante

  • riley

    29 de agosto de 2015 a las 14:13

    ¡Yo también me preguntaría por qué alguien sentiría la necesidad de planteárselo a usted! ¿O por qué pensarían de alguna manera que era profesional compartir este tipo de información? Reconsideraría seriamente con quién salía porque parece que este tipo de conversación en realidad está siendo alimentada de alguna manera por SUS sentimientos de insuficiencia a tu alrededor, y podrían haber estado diciendo estas cosas en serio para hacerte sentir mal contigo mismo.

  • deGarmo

    30 de agosto de 2015 a las 9:19 AM

    ¿Por qué no aprovechar esto como una oportunidad para mostrarles que eres mucho más que el color de tu piel?

  • Edward

    31 de agosto de 2015 a las 3:49 AM

    Y usa esto como un trampolín hacia algo aún más grande y mejor

  • McCoy

    31 de agosto de 2015 a las 10:41 AM

    Bueno, no es que te hayan discriminado. Piense en ello desde la perspectiva de alguien que ha sido rechazado porque NO es una minoría. Creo que esa es la persona que se sentiría mal. Debería estar complacido de que haya algo en usted que se destacó y lo llevó a conseguir el trabajo. Si hay grandes problemas con eso, creo que iría a Recursos Humanos para discutirlo.

  • Howard

    8 de septiembre de 2015 a las 10:38 AM

    Este podría ser un gran golpe de buena suerte para ti; míralo como una oportunidad, tienes el trabajo y ahora es el momento de hacerlo tuyo. Desafiar las probabilidades.

  • Cathy

    17 de septiembre de 2015 a las 2:07 PM

    ¿Qué tan molesto debería estar al saber que hay otros tratando de derribarlo con toda esta negatividad? Eso es lo que más me molestaría.