En la terapia de grupo, dos líderes son mejores que uno

La estructura de liderazgo de un Terapia de grupo El entorno tiene una influencia directa en cómo responden los participantes, según un nuevo estudio dirigido por Dennis M. Kivlighan, Jr., del Departamento de Educación Superior y Educación Especial de la Universidad de Maryland en College Park. “El co-liderazgo describe una estructura de liderazgo de terapia de grupo en la que dos terapeutas se asocian para facilitar interacciones significativas entre los miembros del grupo”, dijo Kivlighan. 'Hoy en día, el co-liderazgo es una estructura de liderazgo ampliamente utilizada en diversas áreas de salud mental, y a menudo se utiliza en la formación de psicoterapeutas de grupo'. La estructura de liderazgo puede tener ventajas para un grupo, pero también puede tener desventajas. Kivlighan dijo: “Por ejemplo, los grupos grandes a menudo superan a los grupos pequeños en términos de tiempo, energía y experiencia. Desafortunadamente, en grupos más grandes también hay más con fl icto, ausentismo y menos cooperación que en grupos más pequeños ”. Añadió: 'Finalmente, los miembros de grupos grandes están menos satisfechos con su grupo'.

En un esfuerzo por identificar qué estructura apoya mejor los resultados positivos de la terapia de grupo, Kivlighan y sus colegas evaluaron la interacción entre líderes y adolescentes en 32 grupos de terapia de grupo. Los grupos tenían tan solo 3 miembros y hasta 12, y se evaluaron en función de la satisfacción de los participantes y el clima general. El equipo encontró que los miembros de grupos más grandes participaron menos que los miembros de grupos más pequeños, excepto cuando fueron codirigidos. “En el estudio actual, de acuerdo con nuestro primer conjunto de hipótesis con respecto a la estructura de liderazgo de grupo, encontramos algunas ventajas potenciales del co-liderazgo sobre el liderazgo de un terapeuta individual”, dijo Kivlighan. 'Específicamente, los miembros del grupo en grupos codirigidos informaron mayores beneficios de la terapia que los de los grupos dirigidos individualmente, así como interacciones significativas de la estructura de liderazgo del grupo y el tamaño del grupo en relación con la evitación y la relación con el grupo'. Kivlighan agregó: 'Estos resultados sugieren que los grupos codirigidos tienen varias ventajas sobre los grupos dirigidos individualmente'.



Referencia:
Kivlighan, D. M., Jr., London, K. y Miles, J. R. (2011, 21 de noviembre). ¿Son dos cabezas mejores que una? La relación entre el número de líderes y miembros del grupo, y el clima del grupo y los miembros del grupo se benefician de la terapia. Dinámica de grupo: teoría, investigación y práctica. Publicación anticipada en línea. doi: 10.1037 / a0026242



Copyright 2011 por John Smith, terapeuta en Bellingham, Washington . Todos los derechos reservados. Permiso para publicar otorgado a estilltravel.com.

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  • Pam Gowan

    30 de noviembre de 2011 a las 4:47 PM

    He participado en terapia de grupo antes, una vez con un líder y la otra con colíderes. Estoy de acuerdo en que las sesiones de las que más saqué fue el grupo que tenía dos facilitadores. Simplemente se sintió un poco más cálido y el nivel de la conversación se elevó un poco porque los dos podían alimentarse el uno del otro y realmente podían comenzar algunas buenas conversaciones. A veces, cuando solo hay uno frente al grupo, los temas pueden demorarse un poco; con dos, rara vez hay algo de eso. Siempre hay un tema para iniciar una conversación y tal vez cuando uno se está atascando, hay alguien más para tomar las riendas.

  • fiona

    30 de noviembre de 2011 a las 11:48 PM

    es algo así como un salón de clases, ¿no? Cuando el número de estudiantes es alto, entonces un maestro no puede seguir manejando la clase. Necesita otro maestro.

    así que dos líderes para grupos más grandes es algo que apoyaría en un santiamén.



  • CACHONDO

    2 de diciembre de 2011 a las 12:06 AM

    He estado en sesiones de terapia de grupo en el pasado y sin duda fue una buena experiencia. Y aunque dos líderes suena como una mejor idea, necesitará mucho trabajo de esos dos líderes si llevan a cabo una sesión de terapia grupal juntos. Tendrán que ser coherentes entre sí sobre lo que dirían o cómo reaccionarían ante alguna situación en la sesión, porque si tienen diferencias, ¡toda la sesión puede fallar!