El gobierno federal demanda a las empresas por reclamos de discriminación contra las personas transgénero

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El tribunal federal de Detroit.



WASHINGTON - La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo presentó demandas el jueves contra dos empresas acusadas de discriminar a los empleados transgénero, la primera vez que el gobierno federal ha presentado una demanda en virtud de la Ley de Derechos Civiles de 1964 para proteger a los trabajadores transgénero.

Las dos quejas, presentadas en los tribunales federales de Florida y Michigan, son los pasos más recientes, y más ambiciosos, en una serie de medidas agresivas tomadas por la comisión en los últimos años para promover los derechos LGBT bajo las leyes existentes.



`` Esta prioridad de aplicación tiene como objetivo dar plena vigencia a la prohibición del Título VII contra la discriminación sexual para garantizar que ayude a eliminar las barreras discriminatorias ilegales para los solicitantes y empleados LGBT '', dijo el abogado general de la EEOC, David López, en un comunicado a estilltravel News. 'Busca garantizar que los empleadores no consideren factores irrelevantes, como los estereotipos de género o la identidad de género, al tomar decisiones laborales'.



Las acciones del jueves y gran parte del trabajo que lo precedió se derivaron de una decisión de abril de 2012 de la comisión, una junta de cinco miembros que controla las decisiones de la agencia independiente, que sostiene que la discriminación contra las personas transgénero es 'discriminación sexual' en el sentido de la frase en la prohibición de discriminación laboral del Título VII.

Ese fallo, en un reclamo presentado por Mia Macy contra la Oficina de Alcohol, Tabaco, Armas de Fuego y Explosivos, se hizo en el 'sector federal', lo que significa que sirvió como precedente en los reclamos de discriminación de los empleados federales. Siguió un área de jurisprudencia pequeña, pero creciente, incluida, en particular, en los dos tribunales de apelaciones federales que escuchan apelaciones de Michigan y Florida, que respaldan el argumento de que la discriminación contra las personas transgénero es discriminación sexual.

Sin embargo, como decisión de la comisión,Macy contra Holdertambién representó la interpretación de la comisión en sus propias actividades de aplicación en el sector privado. Eso significa que 'la EEOC ha instruido a sus investigadores del sector privado que, de acuerdo con la ComisiónMacydecisión, la discriminación contra un individuo porque esa persona es transgénero es discriminación por sexo en violación del Título VII ', según un memorando de la EEOC.



En los casos del jueves, la EEOC argumenta que Amiee Stephens y Brandi Branson merecen restitución por pago retroactivo, reintegro o pago anticipado y daños punitivos por la discriminación que enfrentaron. La EEOC también está buscando remedios adicionales para protegerse contra futuras discriminaciones contra otras personas.

Stephens había trabajado en R.G. & G.R. Harris Funeral Home Inc. en Michigan como directora de funeraria y embalsamadora durante casi seis años cuando informó a su empleador y compañeros de trabajo en 2013 que estaba haciendo la transición de hombre a mujer y que comenzaría a vestirse con ropa de negocios adecuada en el trabajo. como mujer a partir de entonces. Dos semanas después de su anuncio, según la denuncia, el propietario de la funeraria 'despidió a Stephens, diciéndole que lo que ella' se proponía hacer 'era inaceptable'.

El caso de Branson, reconoció un alto funcionario de la EEOC, es un reclamo menos directo. En 2010, Branson, que luego se presentó como hombre, fue recomendada y contratada como directora de servicios de audición en Lakeland Eye Clinic en Florida, un puesto en el que dependía exclusivamente de las referencias de los oftalmólogos de la compañía. Cuando Branson comenzó a 'usar ropa femenina para el trabajo, incluido maquillaje y ropa de mujer' unos seis meses después, la denuncia afirma que otros empleados se rieron disimuladamente. Poco tiempo después, se enfrentó a los cambios de su empleador, momento en el que reconoció que estaba haciendo la transición de hombre a mujer.



Después de eso, según la denuncia, los gerentes y empleados comenzaron a 'hacer comentarios despectivos' sobre su apariencia y la mayoría de los oftalmólogos dejaron de derivar pacientes a ella. Poco después, fue despedida y le dijeron que su puesto estaba siendo eliminado. Sin embargo, dos meses después, la denuncia afirma que la empresa 'contrató a un sustituto de Branson', 'un empleado que se ajustaba a las normas tradicionales de género masculino'.

Aunque estos dos casos son los primeros en llegar a la fase de demanda, el funcionario de la EEOC señaló que el propio proceso de la EEOC significaba que tomaría algún tiempo después de laMacydecisión de llegar a este punto. Bajo el proceso de la EEOC, examina cualquier 'cargo' de discriminación que se le presente. Luego emite una determinación de 'derecho a demandar', lo que significa que la agencia no está avanzando con su proceso, o una determinación de 'causa razonable' de que hubo discriminación. En ese momento, la agencia ofrece conciliación para tratar de resolver los reclamos por discriminación antes de ir a la corte. Si eso falla, litiga el asunto en sí mismo o, nuevamente, emite una carta de 'derecho a demandar'.

En una discusión sobre el litigio pendiente, el funcionario de la EEOC describió las demandas como 'negocios como siempre' en un sentido porque rastrean elMacydecisión y amicus curiae - o, 'amigo de la corte' - escritos que la agencia ha tratado de presentar antes y desde elMacydecisión. En otro sentido, sin embargo, el funcionario dijo que la decisión era 'histórica' porque los casos son la primera vez que la agencia presenta este tipo de demandas.

Estos casos se basan en el informe amicus que mi oficina preparó enCamión GMC Buick Pacheco v. Freedom, que la Comisión aprobó, y la decisión pionera de la Comisión en 2012 enMacy contra Holder, y jurisprudencia reciente ', dijo López, el abogado general de la EEOC, en su declaración a estilltravel News. Estos casos también caen directamente dentro del Plan Estratégico de Ejecución actual de la EEOC, que incluye 'la cobertura de personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero bajo las disposiciones de discriminación sexual del Título VII, según corresponda'.

Bajo el Plan de Ejecución Estratégica de la EEOC, que fue adoptado en diciembre de 2012, la 'cobertura de personas LGBT bajo el Título VII' se incluyó como una 'prioridad' para la comisión. Además de la aplicación directa deMacyDentro del sector federal, que aborda la discriminación contra las personas transgénero pero no la discriminación contra las personas LGB, la EEOC ha ampliado su aplicación de la prohibición del Título VII sobre los estereotipos sexuales para permitir que continúen las quejas resultantes de la discriminación contra las personas LGB.

Además, el mes pasado la EEOC afirmó en una opinión ahora vinculante en el sector federal, similar a laMacycaso - que la prohibición de discriminación sexual del Título VII a menudo puede incluir protecciones para las personas que son discriminadas debido a su orientación sexual.

`` Si bien la prohibición de discriminación del Título VII no incluye explícitamente la orientación sexual como base, el Título VII prohíbe la discriminación sexual, incluida la discriminación por estereotipos sexuales y la discriminación de género '', escribió la comisión en su decisión del 20 de agosto enDemandante contra Jeh Johnson, citandoMacy. El término 'género' abarca no solo el sexo biológico de una persona, sino también los aspectos culturales y sociales asociados con la masculinidad y la feminidad. Además, hemos sostenido [anteriormente] que las denuncias de discriminación sexual pueden cruzarse con las denuncias de discriminación por orientación sexual '.

Los cambios han tenido resultados reales, afirma la agencia. Según la EEOC, en 2013 la comisión recibió 834 cargos por discriminación basada en la orientación sexual y 199 cargos por discriminación basada en la identidad de género. En el primer semestre de 2014, recibió 459 cargos por discriminación basada en la orientación sexual y 81 cargos por discriminación basada en la identidad de género.

Leer el Michigan queja :

Funerarias R G & G R Harris - Queja (PDF)
Funerarias R G & G R Harris - Queja (Texto) Descargar PDF

Leer la Florida queja :

Clínica oftalmológica de Lakeland - Queja (PDF)
Clínica oftalmológica de Lakeland - Queja (texto) Descargar PDF

25 de septiembre de 2014 a las 17:51 p.m.

Brandi Branson es la persona presuntamente discriminada en Florida. Su apellido estaba mal escrito en la primera referencia de la historia original.