¿La igualdad de género en el matrimonio beneficia también a los hombres?

Una pareja madura trabajando juntos en la cocinaLos opositores a la igualdad de género han argumentado durante mucho tiempo que tanto hombres como mujeres pierden algo cuando los sexos son tratados por igual y comparten deberes. Sin embargo, los resultados de un proyecto de investigación que se remonta a la década de 1970 sugieren que la igualdad de género en matrimonio no daña a las parejas e incluso puede beneficiar las carreras de los hombres.

Igualdad de género y trabajo

El sociólogo noruego Erik Grønseth lanzó el Proyecto de parejas que comparten el trabajo en la década de 1970. El estudio siguió a 16 parejas a lo largo de dos generaciones. Todas las parejas compartían las tareas del hogar y tenían carreras, y cada miembro de la pareja trabajaba a tiempo parcial, pasaba la misma cantidad de tiempo en casa y participaba por igual en tareas domésticas como la limpieza y la limpieza. crianza de los hijos .



Aunque el pero En el proyecto trabajaron menos horas que otros hombres en el trabajo, informaron que no creían que el experimento fuera perjudicial para su desempeño laboral. De hecho, los hombres informaron que las habilidades que aprendieron en casa fueron valiosas para ellos en el lugar de trabajo. Los hombres no informaron haber sido sancionados por trabajar a tiempo parcial, sino que enfatizaron que sus responsabilidades en el hogar calificaban como experiencia gerencial.



Noruega es ampliamente considerada como uno de los países del mundo con mayor igualdad de género. Hombres y mujeres pueden compartir 49 semanas de licencia parental protegida por el estado e incluso recibir una “bonificación por igualdad” si dividen el tiempo en partes iguales. Por tanto, estos resultados pueden revelar tanto sobre la cultura laboral noruega como sobre género igualdad.

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Igualdad de género y familias

Sin embargo, los beneficios no se limitaron al lugar de trabajo. Las parejas informaron que compartir las tareas del hogar era bueno para su matrimonio y sus hijos. Curiosamente, sin embargo, los hijos de la pareja no siguieron los pasos de su padre. La segunda generación de participantes del estudio vive en lo que los autores del estudio llaman casas 'neotradicionales', donde ambos socios trabajan, pero el mujer realiza más tareas domésticas y de cuidado de niños. Margunn Bjørnholt, sociólogo que realizó una investigación de seguimiento del estudio, sostiene que las estructuras y normas sociales pueden ejercer una influencia significativa, incluso cuando los hijos ven que la igualdad de género beneficia a sus propias familias.



Referencias:

Un estudio de dos generaciones sobre la igualdad de género muestra beneficios profesionales para los hombres. (2014, 14 de octubre). Obtenido de http://www.medicalnewstoday.com/releases/283797.php

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  • 6 comentarios
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  • Padre de carrera

    16 de octubre de 2014 a las 5:10 PM

    Qué artículo tan sumamente interesante. Aunque no puedo estar de acuerdo con el estudio de mi experiencia en Estados Unidos. Estoy de acuerdo con él desde el tiempo que he pasado en Europa. Los valores corporativos de la familia y los problemas de equilibrio entre la vida laboral y la vida personal parecen simplemente estar menos allí que aquí.

  • aquí en la sur

    16 de octubre de 2014 a las 18:11

    Realmente me alegro de ver finalmente un estudio sobre el que he estado discutiendo con mi esposo durante años. Todos los hombres exitosos en su trabajo son también los grandes chicos de familia. Mi esposo trabaja constantemente horas extras y muchas horas. Nunca parecen reconocerlo y lo pasan una y otra vez por promociones. Tal vez la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida sea la causa de este problema, como se refleja en su trabajo. No puedo esperar a leer este artículo con él cuando llegue a casa esta noche.

  • Catie

    20 de octubre de 2014 a las 3:54 AM

    ¡Gracias a Dios por mis padres y mi cónyuge de mente abierta porque nunca podría vivir con alguien que me degradara y que pensara que yo saldría adelante sería perjudicial para ellos!

    Mi esposo apoya plenamente el hecho de que tengo un gran trabajo y que gano más dinero que él. él está de acuerdo con eso porque ambos nos sentimos satisfechos en nuestras elecciones profesionales y creo que este tipo de satisfacción se extiende a lo que hacemos en casa.

    Los niños están contentos, nos repartimos las cosas a partes iguales en casa y creo que es algo que nos beneficia a todos. Él nunca me extendería para que me quedara en casa y jugara a la esposa, ¡así como yo nunca esperaría que se sentara y siempre fuera un adicto a la televisión! Para nosotros funciona bastante bien tener esa división equitativa del trabajo

  • Thomas

    22 de octubre de 2014 a las 2:46 p.m.

    Crecí en un hogar donde mi madre nunca se sentaba y nos atendía a todos prácticamente de pies y manos. Hubiera sido fácil para mí querer esto para mí, pero tengo que decir que siempre me sentí bastante mal por la forma en que la trataron en casa, así que prometí tener una relación diferente a la que vi mientras crecía.
    todavía hay momentos en los que puedo ver mis antiguas creencias arrastrándose, pero afortunadamente tengo una gran esposa que me ayudará a disipar esas creencias cada vez que surjan jajaja !!

  • Allie

    26 de octubre de 2014 a las 10:29 AM

    Si bien no lo veo como que tenga que 'enseñar' a mi esposo cómo hacer algunas cosas, creo que él admitiría que algunas cosas que hacemos en casa definitivamente lo han ayudado en el trabajo también. él y yo trabajamos duro para comunicar exactamente lo que pensamos y también somos bastante buenos para dividir las tareas, por lo que no puedes decirme que trabajar juntos en estas cosas en casa te dejará drogado y seco en el trabajo. Por el contrario, creo que cualquier cosa que practiques lo suficiente se convertirá en parte de quién eres y creo que con estas dos cosas, especialmente, pueden ser buenas para ti sin importar en qué campo profesional te encuentres.

  • Ted

    28 de octubre de 2014 a las 10:07 AM

    si el trabajo se comparte de manera equitativa, ¿quién puede quejarse?